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현실적이고 사실적이며 체계적, 논리적으로 사업이나 프로젝트를 조직화하고 주도해 나가 타고난 재능을 가졌다. 타고난 지도자로써 일의 목표를 설정하고, 지시하고 결정하고 이행하는 능력이 있다. 혼돈스러운 상태나 불분명한 상태 또는 실용성이 없는 분야에는 큰 흥미가 없으나 필요시에는 언제나 응용하는 힘이 있다. 분명한 규칙을 중요시하고 그에 따라 행동하고 일을 추진하고 완성한다. 그들은 미래의 가능성 보다는 현재의 사실을 추구하는 것에 더 관심이 많다. 이러한 경향이 그들을 사무적, 실용적, 현실적이며, 현실 상황에 치중하게 만들기 쉽다. 과거의 경험을 활용하고, 확고한 사실성위에다 계획, 결정을 내리고 믿는 경향이 있다.

1) 관심사가 다양함 2) 사실을 다루는 능력이 뛰어남 3) 논리적이며 분석 능력이 뛰어남 4) 조직화하는 능력이 뛰어남 / 리더십과 방향을 제시할 수 있는 강인한 의지와 사실적, 목표지향적인 분석을 요하는 직업에 적합하다. 예를 들면 판매관리자(점장), 구매 대리인, 회사임직원(중역), 기술이나 매매에 대해 가르치는 것, 군인과 경찰관(관리자), 학교장, 사회공공복지, 회계, 건설업 등이 적합하다.

인간복지에 관련되거나 상담이나 종교관련 일처럼 사람을 정서적으로 돌보는 직업들에서는 거의 찾아볼 수 없다. 부가적으로 그들은 이론적이고 추상적이거나 상징적인 문제들에 대해 꾸준한 관심을 요구하거나 창작 위주의 일에서는 거의 찾아볼 수가 없다. 또한 미술, 순수예술, 언론, 사회과학 관련 직업들에서도 거의 종사하지 않는다.

존 D 록펠러, 판사주디, 제임스 먼로, 린든 B 존슨

• 감정이 잘 드러나 직설적인 언어로 표현한다
• 솔직하고 화끈하다
• 나서기를 잘한다
• 규칙을 좋아하고 잘 따른다
• 휴일에 약속이 없으면 불안하다
• 주장이 강하고 나서길 좋아한다
• 논리적, 분석적 객관적이며 분명한 규칙을 중요시하고 그에 따라 행동하고 일을 추진하고 완성한다
• 고집이 있지만 논리적으로 긍정하게 되면 더 이상 고집을 피우지 않는다
• 혼자서 일하기 싫어한다
• 일을 잘해 놓고도 존경받는 일이 드물 수 있다
• 집단에서 분위기 보다는 목적의식을 중요시한다
• 지나치게 일 중심적이기 때문에 가족에게 소홀이 할 수 있다
• 경영자 적인 재질을 지녔다
• 한번 시작한 일을 철저하게 뿌리뽑는다
• 전철을 탈 때도 어느 칸에 타야 갈아타기 편한지 계산하고 탄다
• 진짜로 오래갈수 있는 친구를 찾으려 한다
• 예약과 계획의 생활화
• 독창력, 창의력이 부족하다
• 말이 빠르고 걸음이 빠르다
• 화끈하며 뒤끝이 없다
• 지배하려는 성격이 있어도 양보는 잘 하지 않는다
• 감동시키기보다는 이해시키길 원한다
• 가만히 있으면 피곤하다

• 타인의 관점에 주의를 돌리고 경청하는 노력을 할 필요가 있다.
• 자신의 감정의 가치를 인정하고 확인할 시간 여유를 가질 필요가 있다.
• 너무 성급하게 속단 속결하는 경향이 있으므로 모든 측면을 배려할 필요가 있다.
• 변화의 새로운 시도, 추상적 이론 등을 고려하는 노력이 필요하다.
• 장기간 감정과 가치관이 무시되었을 때는 감정폭발이 일어날 수 있다.
• 지나치게 일 중심적이기 때문에 가족에게 소홀 할 수 있으므로 일 보다 사람 중심적인 생활을 필요로 한다.
• 타인의 정서적인 면에 관심을 가질 필요가 있다.

지도력 있는, 지시적인, 실제적인, 실용적인, 논리적인, 객관적인, 결정적인, 체계적인, 효율적인, 조직화된, 책임질 수 있는, 구조화된, 성실한