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퇴직연금

현재 우리나라 기업의 퇴직급여는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있다 새로 사업시작하는 제도는 퇴직연금 의무고 원래 있던 회사들은 기존 퇴직금제도로 유지해도 된다 이거를 2016년부터는 300인이상 회사는 다 퇴직연금으로 바꾸라는거임

퇴직금

일단 퇴직금제도부터 간단히 알아보자 퇴직금은 니들이 알고있는 과거의 제도다 1년 근무하면 1달치 급여를 퇴직시에 준다

1년1개월 근무 후 퇴사 = 퇴직금 받음
11개월 15일 근무 =퇴직금 안줌

이 제도의 문제라면 간록 중소기업의 경우 직원 퇴직금을 안쌓아놓고 있다가 돈 못주는 경우가 생긴다는 거 퇴직연금제도에 비해 장점은 중간정산이 가능했다는 점이다 근데 이 중간정산도 몇년전부터 법적으로 금지사항이라 못한다 (무주택자주택구입, 가족중대질환, 천재지변 등 사유일시에는 중간정산가능)

퇴직연금

퇴직연금은 크게 DB제도와 DC제도가 있다

DB할지 DC할지는 첨에 퇴직연금제도 도입할 때 회사와 직원들(노조)이 협의해서 정한다

둘다 도입해서 직원이 선택할수도 잇고 하나만 도입하기도 함

DB제도

DB제도는 근로자 입장에서는 기존 퇴직금제도랑 체감하는 차이가 없다. 걍 똑같다고 보면됨 다만 회사입장에서는 퇴직금을 회사내에 쌓지 않고 외부 금융기관에 맡겨야함 돈 못떼먹게

DC제도

DC제도는 회사가 매달(주기는 규약에 정해놓으나 보통 월말에 줌) 돈을 직원 퇴직연금계좌에 넣어주고 직원이 돈을 알아서 관리한다 예금을 해도되고 펀드나 채권 금융상품가입도 가능함 이렇게 자기가 돈을 불리는거라 같은 근속년수여도 퇴사시 금액은 달라지게된다

장단점

DB에서 DC로 전환은 가능하나 DC에서 DB로 전환은 못한다

DB는 자기 임금상승률 비례해서 올라가는데 DC로 운용 직접해서 임금상승률 이길 자신잇으면 DC로해라

보통은 저직급때 임금상승률 높을때는 DB가 유리하고 고직급은 상승률이 낮아 DC가 유리하다

DB든 DC든 선택해서 돈 불리고 나서 퇴사시에 이돈을 받는다

걍 일시불로 받으면 기존 퇴직금제도와 별반차이가 없다 이때 연금으로 수령하면 세율이 더 낮아진다

그러니까 걍 일시불 수령하면 기존퇴직금제도와 차이가 없고 선택권리 늘어난거니 좋은제도다

근데 이걸 국민연금인 줄 알고 선동당하는 애들이 있다. ㅋㅋㅋ

추가로 매년 소득공제 연금저축에 400만까지 해주는데 퇴직연금계좌에 본인이 년300까지 추가납입하면 추가로 소득공제해준다

[출처] 퇴직연금 의무화.arabozi [링크] http://www.ilbe.com/4183402498

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3 KB 퇴직연금.txt · 마지막으로 수정됨 2015/06/07 22:32 (바깥 편집) V_L

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